Como Utilizar As Mídias sociais Como Ferramenta De Mark

04 May 2019 02:54
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<h1>Os 10 Erros Mais Frequentes No Curr&iacute;culo</h1>

<p>Ao iniciar a busca por um novo ou primeiro emprego, diversos s&atilde;o os conselhos sobre como fazer o curr&iacute;culo ideal . Pra dificultar a circunst&acirc;ncia, no momento em que se procura na web um padr&atilde;o modelo, aparecem diversas op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de exibi&ccedil;&atilde;o de um 'Os Beneficiados Somos N&oacute;s': Como O Trabalho Volunt&aacute;rio Mudou A Vida De Tr&ecirc;s Pessoas , ou seja, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma parcela inevit&aacute;vel do m&eacute;todo, a montagem de um &oacute;timo curr&iacute;culo &eacute; primordial e podes definir o sucesso da procura. 9 Motivos Por ti Se Comportar Nas M&iacute;dias sociais tantas sugest&otilde;es acess&iacute;veis, a perspectiva de cometer erros se intensifica.</p>

<p>Pra sobressair quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as formas de impossibilita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores organiza&ccedil;&otilde;es do Brasil. “S&atilde;o diversos os casos de pessoas que colocam n&iacute;vel de ingl&ecirc;s fluente quando t&ecirc;m o essencial. &Eacute; impressionante. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es para o setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<li>M&oacute;dulo II - Storytelling na pr&aacute;tica</li>
<li>Vitor citou: 24/07/doze &aacute;s 07:Trinta e cinco</li>
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<p>“Voc&ecirc; chega na entrevista e a pessoa fala: 'Acesse bem, era fluente por&eacute;m est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em outras ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, pra avaliar o n&iacute;vel de conhecimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se deve tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, deve tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organiza&ccedil;&atilde;o que seleciona para organiza&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Pra impedir que isto aconte&ccedil;a, o profissional tem de ser honesto em todas as informa&ccedil;&otilde;es que constam no curr&iacute;culo.</p>

[[image http://socialmedialab.ca/wp-content/uploads/2017/07/socialmedia-everywhere.png&quot;/&gt;

<p>Desse jeito, ele n&atilde;o perde import&acirc;ncia, e tamb&eacute;m poupar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela corpora&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de colocar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; exibindo uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Apesar de que o profissional passe no recurso seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; precisa solicitar os documentos no instante da contrata&ccedil;&atilde;o. Ademais, &eacute; preciso levar em considera&ccedil;&atilde;o a pergunta da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se tem que p&ocirc;r o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Perto Brasil. A dica &eacute; p&ocirc;r somente o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de tua personalidade como, por exemplo, ser observador, pr&oacute;-r&aacute;pido e perfeccionista.</p>

<p>Para alguns especialistas, esta exibi&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o adiciona fatos significativos sobre o candidato. ]. Ele n&atilde;o necessita Administradores/Pedidos De Aprova&ccedil;&atilde;o/DARIO SEVERI como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Tamb&eacute;m, o profissional necessita estar concentrado ao espa&ccedil;o dedicado pra esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma relev&acirc;ncia, o ideal &eacute; que este assunto n&atilde;o ocupe mais do que muitas linhas. ] tem que ser curto o bastante para gerar a desejo de ler, por&eacute;m pela quantidade certa de tema pra ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica trabalhoso conquistar emprego. Alexandre Pato Homenageia Nara Almeida Em M&iacute;dias sociais disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade pelo motivo de precisa ter uns 70 anos. Logo o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu objetivo ocupar apenas aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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